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新利18娱乐官网登录教育系统女教职工权益保护办法
作者:工会 出处:本站原创 发布时间:2019/2/26 14:13:41 浏览:7
 



新利18娱乐官网登录教育系统女教职工权益保护办法


第一条  为了保护女教职工的健康,减少和解决女教职工因生理特点形成的不方便或特殊困难。根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规和政策,结合本市教育系统的实际情况,制定本办法。


第二条  用人单位与女教职工签订的女教职工权益保护专项集体合同,应当明确女教职工劳动保护的内容。


女教职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女教职工代表。


第三条  用人单位应当维护女教职工的生育权。同时,为了维持正常的教学秩序,学校应当鼓励女教职工错峰生育、错峰休假。


第四条  妇女节(38日),女教职工放假半天;如果妇女节当日适逢星期六、星期日,则不补假。女教职工较多的用人单位,为了不影响正常教学秩序应错峰休息。


婚假3天。


第五条  女教职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息12天的生理假;不安排专门休息的单位,在不影响正常教学秩序的情况下,允许女教职工每月有2 天灵活调剂时间。


用人单位应当给女教职工特殊卫生保护,向女教职工发放必要的卫生用品。


第六条  用人单位不得以女教职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女教职工的工资,辞退女教职工,或者单方解除聘用合同,或者限制女教职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。但是,女教职工自己提出解除聘用合同的除外。


第七条  女教职工自觉实行计划生育,并享受节育休假:放置节育器,休息2天;取出节育器,休息1天;单纯输卵管结扎,休息21天;输精管结扎,休息7天;人工流产同时放置宫内节育器,休息16天;人工流产同时结扎输卵管,休息一个月;复通输卵(精)管,休息14天。


第八条  对怀孕的女教职工,用人单位应当给予下列劳动保护:


()产前检查的时间计入劳动时间;


()适当减轻其工作量;或者经本人提出,为其调整适宜的工作岗位;


() 对怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的女教职工,在每天工作时间内安排其休息1小时,或者,在不影响正常教学秩序的情况下,做出方便女教职工执行的工作或休息方式;


()对怀孕7个月以上的,不得延长其工作时间,不安排其从事夜班工作。


第九条  女教职工有流产先兆,或者有习惯性流产史,本人提出保胎休息的,用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。


保胎休息时间超出第九条第(三)项中的两条内容折算20天(即怀孕初期3 个月,加后期4个月,每天1 小时折算约为20天)的,按照病假计算工资并且不享受奖金(绩效工资);若女教职工主动与用人单位协商提前休产假,则按照产假待遇处理。


第十条  女教职工生育或者终止妊娠,用人单位应当保障其享受下列劳动保护:


()正常分娩,休产假158天(国家规定的98天,另有《安徽省人口和计划生育条例》第37条延长产假60天),其中产前可以休假15天;


()难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;


()生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15;


()怀孕不满4个月流产的,休产假15;


()怀孕满4个月不满7 个月流产的,休产假42;


()怀孕7个月以上终止妊娠的,享受正常分娩产假。


产假(含小产),一律包括双休日及法定节假日在内,不再补假。但是,若女教职工的产假正值寒暑假期间,与寒暑假重叠的时间,按照重叠的实际天数顺延。


女教职工生产,男方享受10天的护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。


第十一条  女教职工休产假,享受国家和省规定的生育保险待遇。产假、节育假、护理假期间,享受在职在岗的工资、奖金(平均绩效工资)、福利待遇。


第十二条  女教职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当给予下列劳动保护:


()不延长其劳动时间,不安排其从事夜班工作;


()实行工作量定额的,相应减少其工作量;


()在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。


哺乳时间可以一次使用,也可以分开使用;哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,计入劳动时间。用人单位也可以在不影响正常教学秩序的情况下,做出方便女教职工哺乳的方式。


第十三条  用人单位应当为孕期、哺乳期、更年期等特殊时期的女教职工提供专门的休息场所和必要设施,已落实“阳光家园”温馨小屋;开展女教职工劳动安全卫生知识培训。


第十四条  女教职工更年期综合症症状严重,不能适应原岗位工作,申请减轻工作量或者调整工作岗位的,用人单位根据医疗机构证明和本单位的实际情况给予适当安排。


第十五条  用人单位应当每年为女教职工安排1次妇科、乳腺疾病检查。检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。


第十六条  用人单位应当结合本单位工作特点,建立切实可行的反性骚扰的相关制度,做好预防与制止女教职工遭受性骚扰工作。受害女教职工有权向本单位、上级单位或者主管行政部门投诉,也可以依法向人民法院起诉。


 


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